未成年人没签合同工作几天就被辞退了该怎么办

更新时间：2024-07-07 10:47:13

问题描述：

请问一下，本人在江苏省淮安市洪泽区的，未成年人没签合同工作几天就被辞退了该怎么办

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根据提供的内容，提取的剩余内容如下：

1. 没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.07.07 10:45:46

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1. 未成年工没有签合同离职能要工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将受到劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重者，市场监督管理部门可能会吊销其营业执照。
3. 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2024.07.07 10:46:45

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没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！

2024.07.07 10:47:13

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