在东莞横沥镇地区公司压工资百分之二十年底发这合法吗？怎么办？

更新时间：2024-07-06 10:59:54

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1. 压工资是违法的，用人单位不能将工资压下来。根据法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，且以货币形式支付。
2. 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉，并要求用人单位在规定期限内发放工资。
3. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
（6）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
4. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024.07.06 10:59:21

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工厂压工资违法。劳动者入职后，一些公司为了留住员工，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做出规定。常见做法是把当月的工资推迟到下个月发放。这种压员工一个月工资的行为在法律上被视为无故拖欠劳动者工资，是违法行为。

劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地有关部门申请劳动仲裁。

2024.07.06 10:59:42

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法律分析：工厂压工资是违法的。这种做法通常是一些公司为留住员工，防止员工擅自离职而采取的措施。然而，在法律上，公司压员工一个月工资的行为被视为无故拖欠劳动者的工资，这是违法的。劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉或向当地有关部门申请劳动仲裁。

2024.07.06 10:59:54

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