公司变动岗位不通知是否违法

更新时间：2024-07-06 22:42:09

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公司变动岗位不通知是否违法

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广东蓝沃律所律师
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公司变动员工岗位若未按照劳动合同约定或未与员工协商一致，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司恢复原岗位或依法获得赔偿。

2024.07.06 09:03:12

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郭进律师
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你好，调岗请问是否有降薪？

2024.07.06 09:11:54

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李翠英律师
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你好，是的，应该及时通知。

2024.07.06 22:42:09

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广东天习律师
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变动是可以去申请劳动仲裁

2024.07.06 09:44:34

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广东才源律所律师
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您好，这个可以申请仲裁

2024.07.06 10:08:05

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广东杰誉律所律师
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司变动岗位不通知是否H

2024.07.06 09:28:31

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许发律师
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调的岗位你是否能胜任？

2024.07.06 10:05:15

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公司变动岗位未通知可能违法。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位调整岗位需符合一定条件，如非因劳动者不能胜任工作或生产经营需要等合法情形，未经协商一致擅自变动岗位可能构成违法。若不及时处理，劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复原位或获得赔偿。

2024.07.06 07:59:55

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针对公司变动岗位不通知的情况，常见处理方式有：1.与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理解释；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于个人情况和需求，建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。

2024.07.06 08:01:12

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若公司变动岗位不通知，劳动者可：1.与公司沟通，了解变动原因，要求恢复原岗位；2.准备相关证据，如劳动合同、岗位变动通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如仲裁结果不满意，可依法向法院起诉，维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。

2024.07.06 08:02:01

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李海疆律师
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您好！根据劳动合同法的规定，公司调整员工工作岗位、薪资的，要与员工协商一致。

2024.07.06 10:52:24

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