我们这边上个月17号离的职我现在问他他说这个月发上个月的工资这个月的工资要下个月才发合法吗!

更新时间:2024-07-05 13:51:14
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我们这边上个月17号离的职我现在问他他说这个月发上个月的工资这个月的工资要下个月才发合法吗!
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    是合法的。依据《工资支付暂行规定》,工资需在约定日期支付,至少每月一次。只要非拖欠,当月发放上月工资合理。若不及时处理拖欠工资,可能影响员工生活,损害公司信誉。
    2024.07.05 13:49:08
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    合法。若遇拖欠,1.向劳动监察投诉;2.申请劳动仲裁,要求支付工资及补偿;3.持欠条可直接起诉。不同情况选择不同途径,确保权益。
    2024.07.05 13:50:27
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    常见处理方式有投诉、仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。投诉适用于快速解决小问题,仲裁则适用于争议较大或复杂情况。
    2024.07.05 13:51:14
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这个月16号裸辞走人,老板说我上半年确实辛苦这个月给我发一整个月工资合法么
合法。如果接受,可感谢老板并确认工资数额及发放时间。如有疑问,应与老板沟通,明确工资构成及发放标准,确保双方理解一致。如遇拖欠,可向劳动监察部门投诉或起诉。
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我说我在5月19号提出离职申请书,老板说上个月的工资这个月发
不合理。操作建议:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动部门投诉,要求介入调查;3.如问题未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益;4.在处理过程中
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从法律的角度来看,《工资支付暂行规定》第七条明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着,只要单位按照劳动合同约定的日期发放工资,且支付周期不超
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