公益性岗位加班加点可以给报酬分吗？标准？

更新时间：2024-07-03 13:49:11

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公益性岗位加班应支付加班费。根据《工资支付暂行条例》规定，加班需支付不低于工资150%（延长工作时间）、200%（休息日工作未安排补休）或300%（法定休假日工作）的加班费。未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，单位可能面临法律处罚，并影响员工工作积极性和企业声誉。

2024.07.03 13:47:33

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公益性岗位加班处理方式包括支付加班费和安排补休。选择哪种方式应考虑劳动者意愿、单位实际情况和法律规定。通常，休息日加班可优先安排补休，不能补休的应支付加班费。法定节假日加班则必须支付加班费。

2024.07.03 13:48:07

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公益性岗位加班应按规定支付加班费。具体标准：1. 延时加班按不低于工资150%支付；2. 休息日加班未安排补休，按不低于工资200%支付；3. 法定节假日加班，按不低于工资300%支付。单位应严格执行，保障劳动者权益。

2024.07.03 13:49:11

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