实习协议上前一页写的实习补贴,后面一样写的是培训费,提前离职要求返还工资

更新时间:2024-07-03 15:33:48
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实习协议上前一页写的实习补贴,后面一样写的是培训费,提前离职要求返还工资
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 173-1126-7318
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    应得实习工资,协商无果可申请劳动仲裁,也可向劳动监察部门投诉
    2024.07.03 14:59:43
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  • 何元金律师
    服务地区:四川-成都 178-2816-3766
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    你好,可以申请劳动仲裁要求支付工资的。
    2024.07.03 13:31:09
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  • 周清智律师
    服务地区:四川-成都 134-0841-2645
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    您好,这个你可以找劳动局投诉哦
    2024.07.03 15:33:48
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合同期内主动提出辞职,公司要求赔偿培训费,是实习期的全部工资
算违反劳动合同,且要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,那么必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么
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实习协议上写了提前离职要支付岗前培训费1000元,这个需要不支付吗?
一般不需要承担培训费;但如果违反了服务期的约定,则需要向单位承担违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用
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我们签了那个实习合同,协议上面写着提前离职扣一个月薪资合法吗?
按劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,如果用人单位扣除工资,属于违法,建议你保留好证据,到劳动部门申请解决。
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签订实习协议提前离职要赔偿,所以实习期间领取的工资是违约金
一般劳动关系,不涉及员工违约赔偿问题,除非特殊的需要花费大量财力精力培养的行业。所以你实习期的话,可以提前三天申请离职
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签订实习协议,提前离职赔偿,实习期间领取的工资为违约金
实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿
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实习生离职要赔付培训费,签的劳动合同中没有这一项
劳动者离职后,若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,订立服务期且劳动者违反服务期约定的,公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据:《中华人
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离职一般提前几天提出
离职一般提前几天提出
劳动合同纠纷 845
当时是签了培训合同,合同上写如果我提出辞职就要把所发的工资返还,合同上面写了什么一个都没说
不需要的,除非你给他造成了损失或者用人单位支付的培训费是否有发票,没有也无需承担
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和公司签订了一个实习合同一年制的,里面说了培训费,提前离职会要求支付培训费的多少未满一年离职提前一个
学生实习经同意接受专项培训的交岗前培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议、约定服务期,但是不得以担保或者其他
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