今年刚毕业,如果试用期签订了劳动合同,单只交工伤险还属于应届生吗

更新时间:2024-07-02 22:00:58
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今年刚毕业,如果试用期签订了劳动合同,单只交工伤险还属于应届生吗
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  • 李朝律师
    服务地区:陕西-西安 134-6886-5997
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    您好,一般情况下就不属于应届生了。
    2024.07.02 22:00:58
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助203804 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    签订劳动合同并交纳工伤险不会影响应届生身份。根据我国《劳动合同法》及社保相关规定,员工在试用期内应享有与正式员工同等的社保待遇,包括工伤保险。这一行为并不改变你的应届生身份,但如发生工伤而未及时处理保险事宜,可能会影响个人权益。
    2024.07.02 08:20:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助164029 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    应届生身份不受影响。
    1. 若已签订劳动合同并仅交工伤险,这不影响你的应届生身份。
    2. 如担心权益受损,可咨询劳动法律专业人士,了解具体规定。
    3. 与公司人力资源部门积极沟通,确认自己的社保和福利待遇。
    4. 如发现公司政策与法律法规不符,可提出异议并寻求法律援助。
    2024.07.02 08:21:46
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助780884 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    对于该问题,常见的处理方式有两种:一是咨询专业人士或法律顾问,了解试用期社保缴纳的具体规定;二是与公司人力资源部门沟通,明确自己的权益。选择哪种方式取决于你对法律规定的了解程度和对公司政策的把握。若不确定,建议先咨询后沟通,以确保自身权益不受损害。
    2024.07.02 08:23:23
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  • 陕西君作律所律师
    服务地区:陕西-西安
    影响。缴纳社会保险就不算应届生了,工伤保险属于社会保险的一种。
    2024.07.02 09:27:42
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