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培训期间没签合同要离职不发工资违法吗

更新时间：2024-07-01 19:59:55
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培训期间没签合同要离职不发工资违法吗
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    培训期间离职不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。培训期间也属于劳动关系存续期间，因此，不发工资侵犯了劳动者的合法权益。如不及时处理，劳动者可能面临经济损失，企业则可能面临法律纠纷和罚款。
    2024.07.01 19:57:54
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    违法。具体操作如下：
    1. 与企业沟通，要求支付工资，并保留沟通记录作为证据。
    2. 若沟通无果，向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请，附上相关证据。
    3. 如对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
    2024.07.01 19:58:24
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    对于培训期间离职不发工资的问题，常见的法律处理方式包括：向企业提出书面申诉，要求支付应得工资；若企业不予理睬，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。选择何种方式应根据实际情况和证据充分性来决定。
    2024.07.01 19:59:55
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