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就是劳动合同上写的是15号发工资，但是现在是28号了还没有发。

更新时间：2024-06-30 16:45:17
问题描述：
就是劳动合同上写的是15号发工资，但是现在是28号了还没有发。
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  • 徐新科律师
    徐新科律师
    服务地区：河南-郑州 185-3998-1687
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    时间不是很长，可以在看看，如果用人单位长时间不发工资，可以仲裁用人单位，记得保留证据
    2024.06.28 15:21:59
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  • 徐永胜律师
    徐永胜律师
    服务地区：河南-驻马店 181-5305-6663
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    可以向当地劳动监察大队投诉解决。
    2024.06.30 16:45:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1635101 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果公司一直拖欠工资，首先建议您尝试与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，并准备相关证据，如劳动合同、工资条等。同时，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权，提交申请书和证据材料，等待仲裁庭的裁决。
    2024.06.28 14:15:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助584791 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果公司拖欠工资，您有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，还应按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
    2024.06.28 14:15:52
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助578098 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    除了劳动仲裁，您还可以通过以下方式维护自己的权益：1. 向劳动监察部门投诉，请求其进行调查处理；2. 在满足一定条件下，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼；3. 咨询律师，了解更多维权途径和策略。
    2024.06.28 14:17:24
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合同写的是15号，但是到月底了都还没发工资
可以到劳动监察大队投诉工资问
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您好，这个你可以咨询一下您们的公司
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大三实习实习协议写了15号发工资，可是现在19号了还没有发
实习期未满一个月发工资，同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，无论实习期是否签订劳动合同，用人单位均应给付相应的报酬。法律依据：
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劳动合同签约15号发工资，今天是16号还没发
法律分析：单位克扣或者无故拖欠工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用
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888 人咨询过
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发薪日是15号，到现在还没有给我发工资
发工资的日期到了，用人单位还没发放，劳动者可以要求用人单位及时发放工资，如果用人单位拒绝发放，出现拖欠工资的情况，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳
全部3个答案 >
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想商量一下，公司是10号发工资的，但是拖到15号还是没有发工
公司原定15号发工资拖着不发的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当
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15号发工资，但到现在还没发
公司原定15号发工资拖着不发的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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大三实习协议写了15号发工资，但是现在19号还没发
实习期未满一个月发工资，同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，无论实习期是否签订劳动合同，用人单位均应给付相应的报酬。法律依据：
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问一下，之前我上班的地方他说15号发工资，签的合同也是15号，然后现在20号发工资怎么办
可以不同意这样的要求要求解除合同
全部2个答案 >
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公司签订合同是。发薪日是15号，现在已经9月27号了，8月份
如果公司不按照约定的日期发工资，这是不合法的。公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者工资的，则是
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