入职一个月要求我辞职要提前一个月

更新时间:2024-06-29 10:41:01
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入职一个月要求我辞职要提前一个月
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  • 广东蓝沃律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-0269-0151
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    如果公司要求您立即辞职而又未达到上述通知期限,您可以要求合理的解雇通知期或相应的补偿。
    2024.06.28 14:05:24
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  • 刘伟利律师
    服务地区:广东-东莞 188-2345-8687
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    就是提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,除非你在试用期。
    2024.06.29 10:41:01
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
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    根据劳动合同法,劳动者辞职是需要提前三十天通知用人单位。
    2024.06.28 14:26:07
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,非试用期间,提前三十天递交辞职书。
    2024.06.28 14:24:44
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    如果是在试用期只需要提前三天就可以
    2024.06.28 14:37:19
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,签订劳动合同了吗
    2024.06.28 14:39:09
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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没干满一个月,想辞职,还要提前一个月申请才能走
您好,如果在试用期的,提前三天通知即可。
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xx离职要求我提前一个月
劳动者离职需提前一个月书面通知用人单位,但在特定情况下,劳动者可单方面解除劳动合同,无需等待通知期。这些特定情况包括: 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用
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辞职要提前一个月吗?
是的,辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同。在劳动者通知30天后,劳动者和用人单
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辞职时要提前一个月吗
辞职一般要提前一个月。正式员工需提前一个月书面通知用人单位解约,试用期员工则提前三日通知即可。此外,用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。劳动者在符合特定条件
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我提前一个月已经辞职了
劳动者提前一个月辞职,一般不扣违约金
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公司要求离职换工要提前一个月说
根据《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,已过试用期
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我们公司需要提前一个月提出申请离职
法律分析:员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个
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工资问天要辞职,公司要求我提前一个月辞职
法律分析:员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果
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离职被要求提前一个月
劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位,但用人单位存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,与用人单位解除劳动合同关系。<b
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