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请问在公司工作六年未缴五险和签订劳动合同.现在公司生意不好,用各种手段逼迫职工离职,请问如何维护自身
更新时间:2024-06-25 14:16:23
问题描述:
请问在公司工作六年未缴五险和签订劳动合同.现在公司生意不好,用各种手段逼迫职工离职,请问如何维护自身合法权益
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5位律师解答
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张旺律师
服务地区:湖南-衡阳
132-0308-5425
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如果以公司未缴纳社保为由离职的话,公司应该支付经济补偿金
2024.06.25 14:16:23
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湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
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你好,建议通过劳动仲裁要求赔偿。M
2024.06.25 00:22:36
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平台特邀律师
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1201595
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平均2分钟内
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针对公司未缴五险和签订劳动合同的情况,劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条和第四十六条,公司未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除合同并获得补偿。如不及时处理,可能面临社保权益受损及无法获得应有补偿的风险。
2024.06.24 17:18:13
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人 · 响应时间
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可以先尝试与公司协商解决问题;如协商不成,向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据;若投诉无果,可申请劳动仲裁,要求公司补缴社保、签订劳动合同并支付经济补偿。在整个过程中,保留好相关证据是关键。
2024.06.24 17:18:37
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找法网咨询顾问
已帮助
804126
人 · 响应时间
平均4分钟内
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从法律角度看,您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护权益。选择哪种方式应考虑实际情况,如协商无果,可向劳动监察投诉;若问题仍未解决,再考虑劳动仲裁。
2024.06.24 17:19:42
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