返聘合同到期公司不没聘了，怎么办离职手续合理

更新时间：2024-09-30 20:24:22

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沟通确认：首先与公司进行沟通，确认合同到期不续聘的事实，并了解公司的相关流程和规定。
2. 工作交接：按照公司的规定，进行工作交接，包括文件、资料、项目进度等，确保工作的连续性。
3. 结算工资和福利：根据合同约定，要求公司结算合同期间的工资和福利。
4. 离职证明：要求公司出具离职证明，以备后续求职或个人记录之用。
5. 社保和公积金转移：如果需要，办理社保和公积金的转移或提取手续。
6. 签订离职协议：如果有必要，可以与公司签订离职协议，明确双方的权利和义务，以及离职的具体条件。

2024.09.30 20:24:22

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合同到期不续聘，应办离职手续。依据《劳动合同法》第五十条，公司应出具解除合同证明，并在15日内办理档案和社保转移。如公司不配合，可协商或向劳动行政部门举报，否则可能影响您的权益，如失业金领取、新工作入职等。

2024.06.24 10:39:38

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离职手续通常包括：办理工作交接、领取解除合同证明、转移社保关系等。若公司不配合，可先尝试协商，协商不成可向劳动行政部门举报或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑效率、成本和个人情况。

2024.06.24 10:40:55

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合同到期离职，应：
1. 与公司协商办理离职手续，包括工作交接、解除合同证明等。
2. 如公司不配合，可向劳动行政部门举报，并提供相关证据。
3. 在办理离职过程中，注意保留所有相关文件和证据，以备后续可能需要。

2024.06.24 10:41:51

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