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培训了三天被说评估不合适,问了也没有工资?但是面试过了我也没想到才三天被辞退,不给工资这样合法吗?
更新时间:2024-07-04 11:40:23
问题描述:
培训了三天被说评估不合适,问了也没有工资?但是面试的时候是有说过培训期没工资,但是面试过了我也没想到才三天被辞退,而且原因也不明不白,不给工资这样合法吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文才律师
服务地区:四川-成都
173-1126-7318
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不合法,应该给工资。可主动协商,也可申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉
2024.07.04 11:40:23
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张洁律师
服务地区:四川-成都
177-0813-3871
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你好,您可以申请劳动仲裁。
2024.06.24 14:44:11
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不给培训期工资不合法。依据《劳动法》规定,员工提供了劳动就应获得报酬。如单位拒付,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。如不及时处理,可能导致权益受损。
2024.06.24 04:01:15
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找法网咨询顾问
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不合法。可采取以下措施:1. 与公司沟通,了解具体原因并争取应得工资;2. 若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉;3. 如有必要,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2024.06.24 04:03:01
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平台法律顾问团队
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对这种情况,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和需求,一般建议首先尝试与公司沟通,无果后再寻求法律途径。
2024.06.24 04:03:21
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何元金律师
服务地区:四川-成都
你好,可以申请劳动仲裁要求支付工资的。
2024.06.24 10:15:35
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周清智律师
服务地区:四川-成都
您好,不给工资是不合法的哦
2024.06.24 17:53:22
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培训期间没有签订合同,而且还打了两天外呼电话,培训期结束后没有入职的话,培训工资不给违法吗?
你好,可以要求支付应得的工资的
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我来招聘一份工作,招聘人员说带薪培训,说被他解雇就有工资,自
法律分析:用人单位开除员工不给工资是违法的; 劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资; 如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月
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公司说试用期三个月过后才一起结算工资,,有五天培训没工资,然后剩下五天也没有工资,这也合理吗?
你好,建议协商解决
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他说试用期三天没有工资的,但是她们只需要一个,第二天就说我不合适把我辞退了,有工资吗?
只要进行了工作,就应该支付工资的。
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试用期被辞退,因为和员工谈工资被辞退,三天内扣工资。这种行为
试用期被辞退的,工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的,则可以立即结清工资;但如果规定在公司的正常的工资发放日结清的,则按其规定。法律依据:《中华人
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现在她说面试没过不给工资,面试的时候她也没说不过不发工资,我干了两天还没到第三天她说我不合适把我辞退
可以向劳动仲裁部门申请仲裁
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在公司上了23天班,一直拖欠工资,跟他要他说前七天是培训没有
被用人单位拖欠工资后,劳动者能要求劳动仲裁。关于劳动报酬的争议在劳动争议仲裁委员的受案范围之内,因此劳动者可以准备好申请书和证据后依法向劳动仲裁委提请仲裁,维护
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我在培训期培训两天被辞退了,公司说培训期没有工资,也没有签劳动合同,能追回工资吗?
你好 根据你的描述 可以追回的
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你好, 1、试用期工资:试用期也有工资,若用人单位不发工资的,你方可以考虑到当地劳动局的劳动监察大队投诉
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