口头承诺是否具备发法律效益？又外包公司代发工资

更新时间：2024-06-21 15:23:33

问题描述：

公司想裁员，让主管领导劝退员工，已经口头协商好离职的日期、条件，但是想反悔，能行吗？口头承诺是否具备发法律效益？ 1、用人单位是非山东的，并且用人单位中间让跟员工重新跟第三方外包公司签了合同，又外包公司代发工资

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朱建宇律师
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口头协商离职需具体情况判断法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致可解除合同，但建议书面确认以防反悔。若用人单位反悔且无法证明口头协议，可能面临违法解除劳动合同的风险，需承担相应法律责任。

2024.06.21 13:42:46

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口头承诺离职需谨慎，若无书面证据易引纠纷。有效做法是：1.及时与对方签订书面解除协议；2.确保协议中明确离职日期、条件等关键条款；3.遵守协议内容，按约定办理离职手续；4.如遇对方反悔，通过法律途径维护自身权益。

2024.06.21 13:43:22

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处理方式包括继续履行劳动合同或协商解除劳动合同。若双方对口头协议无异议，可继续执行；有异议时，应尽快与对方沟通，可考虑通过书面形式明确双方权利义务，或根据实际情况选择合适的解决方案。

2024.06.21 13:44:57

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