学校安排实习，三方协议写明不得强制加班，但每日工作10小时，加班费按1.5倍算

更新时间：2024-06-21 06:29:26

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学校安排的实习每日工作10小时，确实可能违反了劳动法的规定。根据《劳动法》规定，每日工作时间不得超过八小时。因此，即便三方协议写明不得强制加班，但每日工作10小时仍可能构成超时工作。实习生作为劳动者，其权益应受到保护，不应被强制加班或超时工作。

2024.06.20 20:41:59

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作为实习生，维护自己的合法权益至关重要。首先，应了解并熟悉劳动法的相关规定，明确自己的权益。其次，与用人单位签订三方协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。最后，如遇到权益受损的情况，可及时与学校或劳动监察部门联系，寻求帮助和维权。

2024.06.20 20:43:09

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根据《劳动法》的规定，如果用人单位安排劳动者在实习期间加班，应支付加班费。具体计算方式为：平日加班，加班费为正常工资的1.5倍；休息日加班且不能安排补休的，加班费为正常工资的2倍；法定休假日加班，加班费为正常工资的3倍。

2024.06.20 20:43:36

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