公司在试用期通知被辞退，现在协商是给半个月工资补偿，我需要拿到什么材料就可以不用来上班了。

更新时间：2024-06-20 17:51:40

问题描述：

公司在试用期通知被辞退，要注意些什么呢，现在协商是给半个月工资补偿，我想申请一个月。我需要拿到什么材料就可以不用来上班了。

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代海侠律师
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在这种情况下，为了保障您的权益，建议您拿到以下材料或完成以下事项：
1. 辞退通知书：明确说明公司辞退您的原因和时间，且需要加盖公司公章。
2. 离职证明：包含您在公司的工作时间段、职位等信息，同样需要加盖公司公章。
3. 协商赔偿的书面协议：清晰说明赔偿的金额、支付方式和时间等细节，并由公司盖章和您签字确认。
4. 工作交接确认单：确保您已经完成了工作交接，并且交接过程得到了相关负责人的签字认可。
5. 归还公司财物的确认文件：如果您在工作期间领用了公司的财物，需要有归还的确认记录。
完成以上步骤并拿到相关材料后，您就可以不用来上班了。同时，要注意保存好这些材料，以备后续可能出现的问题。

2024.06.19 18:59:21

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高太领律师
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试用试用期内可以提前三天通知，如果你如果你要求一个月的话，可以协商

2024.06.20 07:41:30

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王珂律师
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你完全可以去劳动仲裁，请求维护你的合法权益，支付支付经济补偿

2024.06.20 17:51:40

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百全律所律师
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您好，现在是什么情况，试用多长时间了

2024.06.19 18:51:16

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魏雅兰律师
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签离职协议就可以不用上班了

2024.06.19 18:49:07

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刘鹏律师
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你好，你的案件处理好了吗？

2024.06.19 19:32:12

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任涌律师
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拿到辞退通知书可以不去上班

2024.06.19 19:32:37

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俞超强律师
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你好你这边具体怎么回事

2024.06.19 18:17:11

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公司试用期辞退你，应支付相应补偿。根据《劳动合同法》规定，试用期内因用工方原因解除合同，需支付半个月工资作为补偿，并提前1个月通知。如未提前通知，可要求额外补偿。请确保拿到书面辞退通知和补偿协议，以保障自身权益。

2024.06.19 17:10:16

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试用期被辞退，应先与公司协商补偿事宜。如协商不成，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑自身证据充分性、诉求合理性及时间成本等因素。

2024.06.19 17:11:20

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试用期被辞退，先协商。协商不成可采取以下操作：1. 向劳动局投诉，寻求行政介入；2. 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适方式。

2024.06.19 17:12:22

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寅清律师
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具体咨询什么情况详细说下

2024.06.19 19:23:04

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任思雨律师
服务地区：上海-上海

可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.06.20 11:15:16

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