员工签订劳动合同法后不按规定走，未发工资违法吗

更新时间：2024-06-20 14:32:15

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顾庭豪律师
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你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。

2024.06.16 14:03:12

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郭志杰律师
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你好、拖欠工资是违法行为，协商不成建议去劳动监察大队举报投诉。

2024.06.20 14:32:15

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阮兴军律师
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不遵守劳动纪律，或者违反劳动合同，公司可以采取对应措施

2024.06.16 13:31:35

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周莹律师
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没有发放工作是不合规的，还在里面上班吗

2024.06.17 14:56:05

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于祝律师
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可以寄被迫离职单，不发工资被迫离职

2024.06.16 13:40:40

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谌小利律师
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你好，工资还是要发放的

2024.06.16 19:42:58

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未发工资可能违法，需具体情况分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定及时支付工资。若员工违规，公司有权处理，但不应随意扣工资。如正常工作被辞且未发工资，可申请劳动仲裁。

2024.06.16 12:42:48

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未发工资需视情况处理。员工违规，公司可依法处理；若公司无故不发工资，员工可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果，维护自身合法权益。

2024.06.16 12:43:23

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员工未发工资问题，可协商、调解或提起劳动仲裁。选择方式应基于实际情况，如协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

2024.06.16 12:44:17

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您好，可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

2024.06.17 09:52:15

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丁力律师
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员工签订劳动合同违法或不按规定走，未发工资是违法的。

2024.06.18 20:14:46

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