老板不按劳动合同发工资违法吗
更新时间：2023-06-22 18:00
找法网官方整理
导读：
老板不按劳动合同发工资是违法的，劳动合同在签订之后，当事人就应当按照合同约定的工资发放标准以及其他条款履行各自应尽的责任，若是未能按照合同约定履行的，则构成违约。
一、
老板不按劳动合同发工资违法吗
老板不按劳动合同发工资违法。用人单位没有按照合同约定发放其工资的，劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
没有写工资的合同有效吗
没有写工资的合同有效。找法网提醒您，劳动合同没写工资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。
三、
员工赔偿是按照实际应发工资算吗
员工赔偿是按照实际应发工资算，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
签完解除劳动合同发工资吗
解除劳动合同后，您的工资应当立即结清。具体操作流程如下：首先，用人单位需要计算您的应得工资，包括基本工资、加班费以及奖金等。然后，在双方确认工资数额无误后，用人单位应通过银行转账或现金支付等方式一次性支付给您。如遇特殊情况需延期支付，双方应签订书面协议明确支付时间和方式。若用人单位未按时支付工资，您可以依法通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
不发工资导致离职劳动合同有效吗
劳动合同有效。操作建议：1. 与雇主沟通，明确工资问题，尝试达成补充协议。2. 如协商无果，向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据。3. 在仲裁结果不满意时，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。
