我在一家餐饮公司上班店面决定把我调到其他店我可以拒绝吗

更新时间：2024-06-17 16:44:06

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吴丁亚律师
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您好，可以拒绝。如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2024.06.17 13:52:55

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盈科王雨昕律师
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在法律上，用人单位对员工进行工作调动应具有合理性和必要性，且通常应与员工协商一致。如果店面的调动安排对你造成较大不便，比如通勤距离大幅增加、工作环境明显变差等，而你有合理的理由认为这种调动不合理，你有权表达自己的意见并拒绝。

2024.06.15 23:28:08

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杨凤律师
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您好，可以拒绝的，调动工作岗位需要征求员工本人的意愿

2024.06.17 16:44:06

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李红律师
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如果两地距离过远，通勤时间显著增加，可以拒绝

2024.06.16 09:35:23

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马桂吉律师
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公司调整工作地点等需要满足必要性，合理性等

2024.06.16 10:52:05

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吴中律师
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您好可就工作地点变动事宜进行咨询

2024.06.16 09:18:52

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可以拒绝，但要考虑具体情况。
根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，单位单方面调岗原则上无效。如调岗合理且不存在侮辱惩罚，应遵守。如单位迫使离职而调岗，可拒绝并申请劳动仲裁要求赔偿。

2024.06.15 22:13:02

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可以拒绝，但应评估调岗合理性及自身情况。
如调岗合理，建议遵守；如不合理，可与单位协商或拒绝。拒绝可能导致解除劳动合同，但如单位违法解除，你可申请劳动仲裁要求赔偿金。选择时应权衡利弊，保护自身权益。

2024.06.15 22:13:33

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可以拒绝，但需谨慎处理。
1. 如调岗合理且待遇不降，可考虑接受；
2. 如调岗不合理或存在惩罚性，可拒绝并保留证据；
3. 如拒绝导致解雇，根据单位解除合法性，选择申请劳动仲裁或协商经济补偿。

2024.06.15 22:15:05

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