在连锁店上班,公司要求调店,可以不同意吗

更新时间:2023-06-02 10:39:37
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在连锁店上班,公司要求调店,可以不同意吗
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,您有权拒绝,单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
    2023.06.01 15:17:08
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  • 李连龙律师
    服务地区:浙江-杭州 157-0015-2501
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    您好,公司要求调店地点远吗?是异地吗?
    2023.06.01 10:08:51
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  • 陈兵云律师
    服务地区:浙江-杭州 153-0655-2796
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    更换地点可以不同意调换工作地点
    2023.06.01 07:47:41
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  • 浙江顾典律师
    服务地区:浙江-杭州 137-7741-4111
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    你好,调店区域跨度是怎样的?
    2023.06.01 10:12:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1884024 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1. 企业调动员工岗位需征得员工同意。
    2. 企业以无法安排合适岗位为由解除劳动合同的理由不成立。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,用人单位需支付赔偿金。
    2023.06.01 02:07:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1428928 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:
    1. 劳动合同中明确了上班地点和岗位的,如需变更,需经双方协商一致,无法达成一致时,可解除劳动合同,并由单位支付经济补偿金。
    2. 若劳动合同未明确具体上班地点和岗位,单位有权根据生产需求调整人员配置。若劳动者不服从安排,单位可依据其规章制度进行处理。

    具体法律依据如下:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位在特定情况下可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,这些情况包括:
    - 劳动者在医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作;
    - 劳动者经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作;
    - 劳动合同订立时的基础发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能就变更达成一致。
    2023.06.01 02:07:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助726915 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1. 企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。
    2. 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立。这主要是因为企业的过错,而非员工的过错。因此,员工有权不同意解除劳动合同,并要求企业继续履行劳动合同。
    3. 如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。但如果劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当支付赔偿金。
    2023.06.01 02:07:45
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  • 孙梅律师
    服务地区:浙江-杭州
    如果造成实质影响,可以要求赔偿
    2023.06.01 09:24:28
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  • 钱亚红律师
    服务地区:浙江-杭州
    具体的情况需要沟通一下
    2023.06.01 11:45:32
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好 那您这边可以申请仲裁的
    2023.06.02 10:39:37
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