我想问一下我签了合同然后我现在离职她说合同上写清楚了要压15她工资她说我离职不能要回所有工资我可以要

更新时间:2024-06-15 10:34:12
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你好我想问一下我签了合同然后我现在离职她说合同上写清楚了要压15她工资她说我离职不能要回所有工资我可以要回全部工资吗?
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5位律师解答
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  • 雷渠广律师
    服务地区:四川-成都 178-8207-9877
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    根据劳动合同约定的工资收入受法律保护,具体工资条款是怎么约定的呢
    2024.06.15 09:33:57
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  • 周清智律师
    服务地区:四川-成都 134-0841-2645
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    您好,这个可以找劳动局投诉的哦
    2024.06.15 10:34:12
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1856392 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以要回全部工资。依据《劳动合同法》,劳动者有权解除劳动合同并要求支付被拖欠的工资。如用人单位拒绝支付,可申请劳动仲裁。
    2024.06.14 23:42:25
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1359427 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以要回工资。先与用人单位协商,要求支付全部工资;如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
    若用人单位仍不履行义务,可持仲裁裁决书向法院申请强制执行,确保自身合法权益得到保障。
    2024.06.14 23:43:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助869275 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以选择申请劳动仲裁或寻求法律援助。根据实际情况,选择最合适的处理方式,如协商无果,则通过法律途径维护自身权益。
    2024.06.14 23:45:14
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离职了发工资老板说我没干满三个月要扣我20%工资 这个事前我知道 但是这个是不合法的 我能要回来全
法律分析:可以扣回,工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。
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我上了32天班家里有事然后离职了压我10天工资但是没签合同我把压的工资要回来合理吗
你好,根据你的描述,索要自己的工资是合理的,但是要注意依法维权。
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你好我想问一下如果在类似ktv店里上班签了合同然后自己离职的话全部工资能拿到吗
不管是哪个行业自己的工资都可以拿,只不过餐饮业大都会压钱,为的是怕员工拿了工资一走了之,但提前和老板说,让他好找人顶替,这个心情也是能理解的,如果遇到真不给的
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你好我在肯德基餐厅送外卖我现在要离职了我可以叫公司把未结的全部工资给我吗
你好,可以的,公司不支付工资可以去劳动局举报或者劳动仲裁委员会仲裁
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我签了劳动合同,劳动合同上写明自动离职不结算工资,我跟组长说了打算不做我想问一下这样情况的话我们的工
劳动者上班一个月后单位没签合同也没给工资的,劳动者可以与用人单位协商,要求其补签劳动合同并且支付工资;也可以依法直接解除劳动关系,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
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我是在一家美容院做了一个月多带薪学徒底薪1500,没签合同由于多种原因现在自离了对方经理说不给工资想
没签合同,要回工资的办法:依法向劳动行政部门举报,向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料;依法申请调解;申请仲裁;或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超
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你好,我是做临时工的,有合同我合同期做到期辞职了他们以各种借口扣我工资3000多能要回来吗
合同到期的,在能够证明存在劳动关系的情况下,可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护劳动者的合法权益。
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拖欠工资能打12333还是劳动局
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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退休人员,拖欠工资怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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节假日加班,公司不给加班费怎么办?
公司节假日不付加班费,可投诉或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况,要求介入处理;仲裁则是通过劳动仲裁机构进行裁决,具有法律约束力。具体操作包括收集加班证据、填写
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姐姐工作的公司说工资的时候答应给8000,合同上只有2000,是否具有法律约束力?
法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第六
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老板欠几百块钱的工资能拿回来吗?
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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老板不发工资,怎么办?一直拖欠,一直拖欠。
对老板拖欠工资,您可以选择举报、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等处理方式。具体选择应根据实际情况,如拖欠金额、证据充分性等因素综合考虑,以维护自身权益。
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你好,月休4天,当月一共休了5天,应扣除几天工资
多休需扣工资,具体方式依情况定。有约定按约定扣,无约定则按法定21.75天计薪标准算出日工资后扣除。若涉及加班等复杂情况,还需结合相关法规综合计算。
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