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请问公司要求不上班第二个月发放最低生活费第三个月发最低生活费的0.7.这种可以劳动仲裁拿到离职补贴吗
更新时间：2024-06-15 09:42:45
问题描述：
请问公司要求不上班 进入蓄水池，要求返工才上班，第一个月发放基本工资 第二个月发放最低生活费 第三个月发最低生活费的0.7.这种可以劳动仲裁拿到离职补贴吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉
159-7212-4568
咨询我
您好，这种情况可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金，还可以要求单位补发克扣的工资。
2024.06.15 09:39:25
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黄辉律师
服务地区：湖北-武汉
180-6401-4480
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可以，公司存在违法行为
2024.06.15 09:42:45
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找法网咨询顾问
已帮助
108958
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平均4分钟内
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您可以申请劳动仲裁，要求公司支付正常的工资及离职补贴。公司降低工资标准属于违法行为，依据《中华人民
共和
国仲裁法》，您有权要求公司支付全额工资及相应的经济补偿金。若不及时处理，公司可能会继续违法操作，损害您的合法权益。
2024.06.14 18:28:53
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
920127
人 · 响应时间
平均5分钟内
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可以申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集公司降薪的相关证据；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐明诉求和理由；3. 参与仲裁庭审，陈述事实并提供证据支持；4. 等待仲裁结果，如不满意可在规定时间内向法院起诉。
2024.06.14 18:30:28
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
153626
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
针对公司降低工资问题，您可以选择到劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁。具体处理方式需根据实际情况选择，如公司态度、证据充分性等。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。
2024.06.14 18:31:12
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