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内部转岗到集团的另外一个单位，还是无固定期限的合同，牵扯到社平工资不一样，那我这该怎么算？
更新时间：2024-06-07 16:27:29
问题描述：
一个集团下属俩个单位，在前一个单位工作了17年多，内部转岗到集团的另外一个单位，还是无固定期限的合同，目前主要牵扯的问题是俩个单位的注册地不一样，牵扯到社平工资不一样，这样认定的标准就差异很大，那我这该怎么算？
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根据您的情况，工龄可以连续计算。依据《劳动合同法实施条例》规定，非因本人原因从原单位转至新单位，原工作年限合并计算为新单位工作年限。如未及时处理，可能影响您的工龄认定及相关权益。
2024.06.07 16:26:20
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工龄可连续计算。具体操作：1. 确认转岗是否符合《劳动合同法实施条例》的规定；2. 保留原单位和新单位的工作证明、转岗文件等；3. 如遇争议，及时申请劳动仲裁或咨询律师。
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您的情况工龄可连续计算，处理方式主要是确保转岗过程的合法性，并妥善保存相关证明文件。选择处理方式时，应咨询专业法律人士，确保自身权益不受损害。
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