你好咨询一下。员工工资底薪5000，月休2天。怎么算工资？

更新时间：2024-06-07 09:40:58

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你好咨询一下。员工工资底薪5000，月休2天。怎么算工资？

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牛振平律师
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一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。

2024.06.07 09:40:58

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你好，员工工资计算需遵循劳动法规定。底薪5000，月休2天，正常出勤工资即5000元，若加班需按法律规定支付加班费。工资必须在约定日期支付，否则可能面临法律责任。

2024.06.06 19:09:32

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你好，员工工资计算需分情况处理：1. 正常出勤，工资为底薪5000元；2. 加班情况，根据加班时间、类型（平日、周末、节假日）计算加班费；3. 病假或年休假，按相应规定计算工资。需确保工资按时足额支付。

2024.06.06 19:11:16

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针对员工工资计算问题，常见的处理方式包括：1. 按照劳动合同约定的工资标准和支付方式计算；2. 根据实际出勤天数和加班情况计算工资。选择哪种方式需结合实际情况，确保合法合规且保障员工权益。

2024.06.06 19:11:49

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