公司拖欠工资离职，离职也是口头说的离职，公司开具的离职证明，是否可以申请被迫离职赔偿

更新时间：2024-06-05 22:40:26

问题描述：

公司拖欠工资离职，但是没有被迫离职通知书，离职也是口头说的离职，公司开具的离职证明，是否可以申请被迫离职赔偿

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盈科王雨昕律师
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如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

2024.06.05 13:44:08

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吴丁亚律师
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你好，若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.06.05 13:27:49

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姜娜律师
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因公司拖欠工资提出离职情况下，可以向公司主张经济补偿，具体情况可进一步沟通。

2024.06.05 13:20:23

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，自己离职没有补偿，被迫离职可以主张补偿金

2024.06.05 13:45:56

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李红律师
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得有证据证明是因为拖欠工资离职才好要经济补偿

2024.06.05 15:08:01

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杨凤律师
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需要结合您双方沟通的情况来看是否还能主张。

2024.06.05 18:08:00

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韩翔律师
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您好，可以通过法律途径追回您的财产损失

2024.06.05 13:06:15

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刘婉律师
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拖欠工资超过30天可以主张被迫离职

2024.06.05 14:42:20

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好可以了解一下你的离职原因

2024.06.05 15:28:08

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孙虹艳律师
服务地区：北京-北京 138-1012-3247

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被迫解除是员工发给单位的。

2024.06.05 22:40:26

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就赔偿事宜进行咨询

2024.06.05 13:35:15

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可以申请被迫离职赔偿。根据《劳动合同法》，公司拖欠工资导致离职，用人单位应出具载明离职原因的证明。离职原因若符合被迫离职情形，可要求支付经济补偿。若不及时处理，可能影响劳动者的权益保障。

2024.06.05 12:14:45

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可以申请。操作如下：1. 收集证据，如工资发放记录、离职证明等。2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，阐述被迫离职情况。3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。确保权益得到保障。

2024.06.05 12:15:46

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常见处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿且追求效率，劳动仲裁更合适；若需要更详尽的法律程序，可选择提起诉讼。

2024.06.05 12:16:54

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王大军律师
服务地区：北京-北京

您好，可以具体沟通一下案件详情

2024.06.05 14:24:39

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