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半个月以后计件但是发工资时却没有半个月前计时工资，说是没有计时的了，算不算恶意克扣工资
更新时间：2024-06-07 16:38:06
问题描述：
厂里面说半个月以前计时，半个月以后计件 但是发工资时却没有半个月前计时工资，说是没有计时的了，这种情况算不算恶意克扣工资
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
彬彬律师
服务地区：广东-惠州
189-3352-6062
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你打电话去劳动局投诉下面客工资你打电话去劳动局投诉下呗，扣工资肯定不合理的
2024.06.05 13:12:25
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曹怡婷律师
服务地区：广东-河源
136-9293-9013
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你好，恶意克扣工资是可以去劳动局投诉的
2024.06.07 16:38:06
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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州
185-9406-6333
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你好，克扣工资可以去劳动局投诉
2024.06.05 11:05:02
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用人单位未按照约定支付计时工资，属于拖欠工资行为。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定，应支付经济补偿。如不及时处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
2024.06.05 07:11:39
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找法网咨询顾问
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253216
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算拖欠工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按照约定支付工资；2.收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.如问题未解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
2024.06.05 07:12:13
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对此情况，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与用人单位沟通解决，若无果则考虑向相关部门投诉或仲裁，以维护自身权益。
2024.06.05 07:12:46
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金松律师
服务地区：广东-广州
恶意克扣工资是可以去起诉的
2024.06.05 08:20:12
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然后呢又说不干满100个小时是不给培训期间的工资的。还是按工时算，他说工资都是按工时算的。
你好！按照合同约定处理的 的
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