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我们单位这个月十五号发工资，但是只发半个月的，那算不算压工资，我们没签合同，那这种情况算不算违法
更新时间：2022-10-09 06:48:48
问题描述：
我们单位在本月15日发工资，但只发了半个月。这算不算压低工资？我们还没有签
合同
。这被认为是非法的吗？
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《
工资支付暂行规定
》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2022-10-09 06:43:56
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当事人可以向本单位
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调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-10-09 06:46:49
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-10-09 06:48:48
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