酒店被法院限制收回，突然停业而且入职时也不签劳动合同，会得到赔偿金吗

更新时间：2024-06-02 17:10:18

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可以收集相关证据申请劳动仲裁

2024.06.01 07:58:44

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酒店停业且未签劳动合同，一般无补偿。但如用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬等损害劳动者权益行为，导致员工离职，则有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，这些情况下用人单位应支付补偿。

2024.05.31 22:59:41

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酒店停业未签劳动合同，员工可先与酒店协商，要求支付应得工资及可能的经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据提起劳动仲裁，要求酒店支付赔偿金。如情况严重，还可考虑寻求法律援助，通过法律途径维权。

2024.05.31 23:01:07

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针对酒店停业且未签订劳动合同的情况，员工可以寻求法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择不同处理方式时，应考虑证据充分性、时效性及个人诉求等因素。

2024.05.31 23:02:07

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