签了劳动合同但是没有缴纳社保还算应届生

更新时间：2024-05-30 06:57:02

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签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。

2024.05.30 06:57:02

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签了劳动合同但未缴纳社保，通常仍视为应届生。具体需参考招聘单位要求。法律上，应届生身份与社保缴纳无直接关联，但可能影响就业待遇。若涉及重要就业权益，建议咨询专业人士。

2024.05.30 06:41:37

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在处理签了劳动合同但未缴纳社保是否还算应届生的问题时，首先要明确不同招聘单位对应届生身份的认定标准可能不同。一般来说，法律上并没有将社保缴纳作为判断应届生身份的直接依据。然而，在求职过程中，一些单位可能会将社保缴纳情况作为考量因素之一。因此，具体操作时，建议与用人单位沟通确认是否影响应届生身份的认定，并查阅相关招聘公告或咨询招聘单位以了解具体要求。若存在疑虑或涉及重要就业权益，建议及时寻求法律或人力资源专业人士的进一步帮助。

2024.05.30 06:42:17

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通常情况下，签了劳动合同但未缴纳社保，法律上并不直接影响应届生身份的认定。然而，不同招聘单位对应届生身份的认定可能存在差异，有的单位可能将社保缴纳作为判断标准之一。常见的处理方式包括与用人单位沟通确认应届生身份，或咨询相关招聘单位的具体要求。选择处理方式时，应结合自身实际情况和招聘单位的具体规定。

2024.05.30 06:43:20

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