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我调了一个岗位，职级没有变，比入职时的薪资还要低，且没有跟我沟通，这算恶心降薪嘛

更新时间：2024-05-27 16:54:18
问题描述：
您好，我想问一下，我调了一个岗位，职级没有变，但是降薪了，比入职时的薪资还要低，且没有跟我沟通，这算恶心降薪嘛
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  • 黄龙泉律师
    黄龙泉律师
    服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好，根据劳动法规定，用人单位不能随意给员工调岗降薪，否则员工可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
    2024.05.27 16:54:18
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  • 桂传民律师
    桂传民律师
    服务地区：湖北-武汉 185-7163-6884
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    你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。
    2024.05.27 16:18:29
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  • 涂利安律师
    涂利安律师
    服务地区：湖北-武汉 176-0718-1102
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    你好，算的。调岗不能降薪，可以申请劳动仲裁。
    2024.05.27 16:14:10
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  • 湖北昭福律所律师
    湖北昭福律所律师
    服务地区：湖北-武汉 133-0710-0211
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    你好。劳动纠纷可以通过法律途径维权
    2024.05.27 16:31:09
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  • 阮建国律师
    阮建国律师
    服务地区：湖北-武汉 139-9550-5876
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    法律没有恶心降薪这一说法
    2024.05.27 16:30:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助591739 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    调岗降薪需合理合法，违反合同则违法。如未沟通直接降薪，可能违反劳动合同法规定。需及时收集证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。否则超过仲裁时效，可能面临败诉风险。
    2024.05.27 15:30:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助470137 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    调岗降薪问题，可以先与公司协商，要求合理解释和补偿；如协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、诉讼成本及自身时间精力等因素。
    2024.05.27 15:31:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1602007 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    调岗降薪不合理时，应维权。1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向公司提出异议，要求恢复原薪资或补偿；3. 如公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
    或
    调岗降薪不合理时，需采取行动。首先，要搜集齐全的证据，如劳动合同等。其次，可以尝试与公司协商，寻求合理解决方案。若协商无果，应及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，注意申请时效。最后，如对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。
    2024.05.27 15:32:54
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888 人咨询过
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