公司非法辞退员工，且未签劳动合同，且没有营业执照

更新时间：2024-05-28 09:26:27

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未签劳动合同可以主张双倍工资

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如果公司非法辞退员工且未签订劳动合同，劳动者可以通过以下方式维权：首先，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。同时，劳动者还可以向劳动监察部门举报公司未签劳动合同的行为，要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

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如果公司没有营业执照，员工申请劳动仲裁时可能会面临一些困难。但员工仍然可以向所在地的劳动仲裁委员会提交申请，并提供与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。劳动仲裁委员会会根据实际情况进行判断，并决定是否受理该案件。同时，员工也可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求相关部门进行查处。

2024.05.27 14:17:48

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如果公司非法辞退员工，员工通常需要先通过劳动仲裁程序来解决争议。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，如果员工对仲裁结果不满，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。但是，在某些特殊情况下，如用人单位没有营业执照或仲裁机构不予受理等，员工可能可以直接向法院起诉。具体是否可以直接起诉，需要根据具体情况和法律规定来判断。

2024.05.27 14:18:38

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