属于工伤吗？肇事司机的保险说要我们单位开具停发工资证明，这个证明开了之后与工伤有什么冲突吗

更新时间：2024-05-27 16:54:13

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员工上班途中发生交通事故，挫伤，属于工伤吗？肇事司机的保险说要我们单位开具停发工资证明，这个证明开了之后与工伤有什么冲突吗

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根据你的描述，交管部门认定你方在此次交通事故当中非负主要责任的（无责、次责、同等情形的），属于工伤范畴，可要求单位在三十天内申报工伤，单位不申报的，自己在事故发生之日起一年内也可以申报；主张误工损失，需要提供治疗及修养期间工资减少的证明，要有单位开具。提供此证明，与工伤没有冲突，特别注意的是，证明应当能够如实反映真实情况。

2024.05.27 16:54:13

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员工上班途中发生交通事故属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，上下班途中受到机动车事故伤害应认定为工伤。停发工资证明与工伤认定无直接冲突，但可能影响工伤待遇的发放。若单位停发工资，应及时向工伤保险机构申报，以确保员工权益。

2024.05.27 13:47:54

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员工上班途中发生交通事故，常见的处理方式包括申请工伤认定和与肇事司机协商处理。选择申请工伤认定可保障员工享受工伤待遇，而选择与肇事司机协商可更快解决纠纷。具体处理方式应根据员工伤情、事故责任等因素综合考虑。

2024.05.27 13:48:53

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属于工伤，可申请工伤认定。操作如下：1. 及时向单位报告事故并申请工伤认定；2. 准备相关证据材料，如医疗证明、事故责任认定书等；3. 如单位不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。停发工资证明与工伤无直接冲突，但可能影响待遇发放，需妥善处理。

2024.05.27 13:49:34

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