19年才开始签合同，但是试用期那一栏写的是2008年10月，请问这种情况可以证明到从08年开始就是劳

更新时间：2024-05-27 19:39:03

问题描述：

08年入职公司，19年才开始签合同，但是试用期那一栏写的是2008年10月，请问这种情况可以证明到从08年开始就是劳动关系吗？

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谭慧仪律师
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你好，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。

2024.05.27 16:01:39

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杨旭飞律师
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您好！您这边是有什么劳动纠纷需要咨询吗？只看这个写2008年试用期不能完全证明劳动关系，需要补充其它有效的证据会更加好

2024.05.27 19:39:03

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广东少忧律师
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需结合劳动合同来分析，是否有出现什么法律纠纷

2024.05.27 14:15:35

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劳动关系是从一九年迁到二二年就结束了我想证明从零八年就入职公司是想追交社保

2024.05.27 14:26:39
姚倬丰律师
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你好，具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你z

2024.05.27 14:46:59

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揭志文律师
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你好可以的有机会认定劳动关系

2024.05.27 14:18:29

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请问需要先去申请仲裁吗？合同到2022年就结束了，劳动关系了，还可以申请仲裁吗？

2024.05.27 14:27:36
陈世炫律师
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你好，要看劳动合同是怎么签订的

2024.05.27 14:00:08

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请问过了两年了还可以去申请仲裁吗？

2024.05.27 14:21:24
广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的的

2024.05.27 14:36:59

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找法网咨询顾问
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是的，可以证明。根据《劳动合同法》规定，试用期从入职之日起算，用工即建立劳动关系。试用期一栏写2008年，可视为双方确认该时间点为劳动关系起始。如未及时处理，可能影响劳动者权益的保障，如工龄计算、社保缴纳等。

2024.05.27 12:34:25

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可以。需提供相关证据，如工资单、社保记录等，证明从08年起存在劳动关系。若公司不认可，可申请劳动仲裁或起诉。注意保留证据，维护自身权益。

2024.05.27 12:35:40

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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院起诉。

2024.05.27 12:36:15

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