疑似职业病，要被调岗降薪怎么办？可以申请赔偿吗？我的诉求是不要被调岗降薪。

更新时间：2024-05-27 15:13:07

问题描述：

每年单位都要进行体检，听力受损，疑似职业病，要被调岗降薪怎么办？可以申请赔偿吗？我的诉求是不要被调岗降薪。

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刘江律师
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如果因为听力受损，疑似职业病，被单位调岗降薪，你可以这样做：

1. 先别慌，去做个职业病鉴定。如果鉴定结果确认是职业病，那单位就得按照相关规定来处理了。
2. 看看劳动合同和单位的规章制度，有没有关于调岗降薪的规定。如果有，就得按规定来；如果没有，单位就不能随意调岗降薪。
3. 和单位好好沟通，说明你的情况和诉求，看看能不能协商解决。如果能达成一致，那就最好了。
4. 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

关于赔偿的问题，如果是职业病，你可以申请工伤赔偿。具体的赔偿标准和程序，可以咨询当地的劳动部门或者律师。

总之，遇到这种情况，要冷静处理，依法维护自己的权益。如果还有其他问题，可以随时问我。

2024.05.27 09:03:07

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重庆泽渝律所律师
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建议与企业进行充分沟通，请求企业出具能够证明调动将有利于恢复听力健康的证据，同时负担相应的相关费用。

2024.05.27 15:13:07

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陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

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如果确实因为听力受损需要调整工作岗位需要降低工资的，属于单位的用工自主权，可能难以要求赔偿

2024.05.27 08:41:59

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周咏洁律师
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你好，可以委托我们介入申请劳动仲裁

2024.05.27 12:27:16

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重庆承业所律师
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你好，公司现在态度是怎么样的呢

2024.05.26 20:37:54

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郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

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你好你在这个公司上班多久了呢

2024.05.26 20:39:13

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徐婕律师
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你好，可以申请职业病鉴定的

2024.05.27 09:43:49

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江杰律师
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可以要求赔偿，诉求可以达成

2024.05.27 10:32:22

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疑似职业病被调岗降薪，可以维权。根据劳动法规定，公司降薪需与劳动者协商一致，否则违法。如公司侵犯您权益，可准备证据申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，以保护自身合法权益。

2024.05.26 19:57:42

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对调岗降薪，您可以选择协商、申请劳动仲裁或投诉处理。先尝试与公司协商，如无果则收集证据申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

2024.05.26 19:59:13

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可以维权。如公司违法调岗降薪，应收集证据，如劳动合同、工资单等。先尝试协商，不成则向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位和薪资。如仲裁无果，可向法院起诉。

2024.05.26 19:59:44

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