公司安排部份人谈季轮休上几天就算几天工资,还没有正常休假

更新时间:2024-05-27 10:09:18
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公司安排部份人谈季轮休上几天就算几天工资,还没有正常休假
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  • 黄鑫律师
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按月薪的被开除了了放假了两天有没有工资,公司安排休息的
用人单位应当及时足的支付劳动用人单位应当及时足额的支付劳动报酬
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干厨房的,一个月四天假,领导多安排休两天还没有工资
如果属于公司的原因,安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
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公司生意不好,休假几天才有基本工资啊
法律分析:在此期间,企业应主动与员工沟通,安排员工通过电话、网络等方式居家办公的,按正常劳动支付工资; 企业经与员工协商一致,统筹安排员工休年休假、自设福利假等
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公司说二月份没有假,一个月休四天。工资天数怎么算?
【法律意见】 月计薪天数应该为21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,先转换为每日工资,然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资,即上几天班,就应当发放几
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公司以不忙为借口,让回家休息,没底薪,上一天有一天的工资
劳动者是日结工资但单位不给钱的,可以与其协商;协商不成的,可以依法去调解组织申请调解、去有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁、或者在仲裁结果出来之后依法去提起诉讼。
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老板让上一天休一天,休息没工资,算不算违法
公司每周上班六天,只休息一天,如果符合国家规定的标准工时制,即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,不算违法。但公司与劳动者、工会组
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在法定放假又不计算工资,只是上几天就算几天工资,合理吗?
如果劳动者的入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;单位不缴纳的劳动者可以要求其补缴当月的社保。如果入职时间在当月15日之后,则可以在次月缴纳社保。
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