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公司没有经过沟通,就把月薪制改成了日薪
更新时间:2024-05-25 16:47:30
问题描述:
公司没有经过沟通,就把月薪制改成了日薪
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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公司不能单方面决定降薪的,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假
2024.05.25 10:12:08
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广东桦仁律师
服务地区:广东-深圳
180-3340-6498
咨询我
在职多久啦,有没有合同社保,需不需要加班,给不给加班费。
2024.05.25 10:37:57
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
咨询我
您们在薪酬构成上本来是怎么形式协定的
2024.05.25 16:47:30
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彬彬律师
服务地区:广东-惠州
189-3352-6062
咨询我
那这种公司肯定没有权益随便更改的
2024.05.25 16:08:59
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王晓君律师
服务地区:广东-东莞
133-3296-4441
咨询我
你好 具体情况展开后给与建议哈
2024.05.25 10:35:39
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
下午好,这个是可以协商约定啊
2024.05.25 15:52:09
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
咨询我
可以去仲裁要求公司支付赔偿的
2024.05.25 16:32:59
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
咨询我
你好,可以先和公司协商一下
2024.05.25 11:37:23
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找法网咨询顾问
已帮助
936023
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平均4分钟内
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公司未经沟通擅自将月薪制改为日薪制,可能违反了《中华人民
共和
国劳动法》第五十条的规定,即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此,公司改变工资支付制度应当与劳动者进行协商,并遵守相关法律法规。如果劳动者认为自己的权益受到侵害,可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
2024.05.25 09:30:46
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
686965
人 · 响应时间
平均3分钟内
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面对公司擅自改变工资制度,劳动者首先应与公司沟通,了解具体原因并要求合理解释。若沟通无果,劳动者可以收集相关证据,向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求公司恢复原有工资制度或给予相应补偿。
2024.05.25 09:31:44
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平台特邀律师
推荐
已帮助
489102
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动者在维权时,首先要确保保留好与公司沟通的记录、工资支付凭证等证据。其次,了解相关法律法规,以便在维权过程中更有针对性地提出诉求。最后,保持冷静和理智,避免采取过激行为,依法维护自己的合法权益。
2024.05.25 09:33:15
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