我在原单位下岗,原单位一直继续给我交五险一金,那么现在单位的公司部分可以补贴给我吗

更新时间:2024-05-24 22:52:48
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我在原单位下岗,原单位一直继续给我交五险一金,现工作单位就不用交了,那么现在单位的公司部分可以补贴给我吗
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    原单位继续缴纳五险一金,现单位无需再交。补贴情况需根据具体合同和单位政策确定。依据《中华人民共和国社会保险法》,单位应为员工办理社保登记并缴纳相应费用,但具体补贴方式需参考公司内部规定。
    2024.05.24 22:50:45
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    可以与现单位沟通协商。如果现单位同意,可能会以现金或其他福利形式补贴给您。同时,也可以咨询专业法律人士,确保自身权益不受损害。具体操作需根据实际情况灵活处理。
    2024.05.24 22:51:10
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    针对您的情况,常见处理方式包括:1. 与现单位协商,看是否可以将公司部分以其他形式补贴给您;2. 咨询当地社保部门,了解相关规定。选择哪种方式取决于您的实际需求和现单位的具体政策。
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在一个单位在没有辞职的情况下,但这两个单位都有五险一金,继续给我交了五险一金,新单位还需要交吗?
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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五十岁之前我给了一个单位,这个单位忘了给我交五险一金,现在我工作不干了,单位还能给我补吗?
可以要求用人单位补交,公司不交五险劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。根据相关法律规定,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医
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我有单位交五险,现在又找了一份工作,单位给交五险,我不能享受,新单位应不应该给补助?
可以交五险一金的单位:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
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在某事业单位工作20年司机,临时工待遇,现在单位要辞退我,单位应给予我什么补偿,五险一金应该给交吗?
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》作了明确规定。五险一金中,养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业
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夫妻离婚后人身保险的处理方式
离婚后处理人身保险,常见方式包括分割保单现金价值或变更保险合同投保人、受益人。选择时需考虑双方意愿、保单价值及后续保障需求,以达成公平合理的处理结果。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1340
并且连法定的节假日都算在公休两天里面,不买社保,然后他不签合同,然后上班两个多月,我在物流公司开单?
可以仲裁。具体操作:1.收集证据,如工资单、工时记录等;2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实和理由;4.等待仲裁结果,如不满意可向法
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上月申请的失业保险金,下个月还能领取失业保险金吗?
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1005
现在想辞职但还没有买完社保,能不能要求公司补上以前的社保?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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公司一直没给我社保,现在我能要求公司补缴社保吗?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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未签订劳动合同,但交了社保后还算应届生吗
未签劳动合同但交社保是否算应届生,具体需分析以下情况:1)若毕业未满一年且未与其他单位签订劳动合同,即使交了社保,仍可能被视为应届生;2)若已毕业超过一年或已与
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实习生,公司不要买医疗保险吗
实习生医疗保险问题,需根据具体情况灵活处理。首先,查阅实习协议,看是否有关于医疗保险的明确条款。其次,了解当地劳动法或实习生权益保护法规,看是否有公司必须为实习
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如果老板拒绝支付工伤赔偿,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,你可以尝试从工伤保险基金中先行申请支付。但需要注意的是,工伤保险基金先行支付后,用人单位仍
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