实习期离职不给发法定节假日工资

更新时间:2024-05-31 10:42:53
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实习期离职不给发法定节假日工资
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  • 合肥中盾所律师
    服务地区:安徽-合肥 199-5658-0315
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    离职时法定假期会不会给工资 如果劳动者是在离职前经过了法定假期,用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期,是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。
    2024.05.24 20:20:58
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  • 张文诗律师
    服务地区:安徽-合肥 152-1569-1123
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    实习期属于劳务关系,要看你们之间的具体约定
    2024.05.31 10:42:53
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  • 赵栖荣律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5690-8045
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    可以申请劳动仲裁,解决你的问题
    2024.05.25 08:08:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助907823 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    在实习期间,法定节假日的工资计算应遵循《工资支付暂行规定》的相关要求。具体来说,如果用人单位在法定节假日安排了实习生的工作,那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。然而,由于实习生与正式员工在法律地位上存在差异,因此具体的工资支付方式可能还需参考实习协议或相关劳动法规的具体规定。如遇到法定节假日工资被拖欠的情况,实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
    2024.05.24 19:40:59
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助290775 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    实习生的法定节假日工资支付应参照《工资支付暂行规定》的相关内容,但在实际操作中可能因实习生与正式员工在法律地位上的差异而有所区别。具体支付标准可能需根据实习协议、用人单位的规章制度以及相关法律法规综合确定。因此,建议实习生在签订实习协议前,详细了解法定节假日工资支付的相关规定,以确保自身权益得到保障。
    2024.05.24 19:41:42
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助555138 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果实习单位在法定节假日安排工作但未支付相应工资,实习生可以采取以下措施维权:首先,收集证据,包括工作记录、工资单等;其次,与实习单位沟通协商,要求支付应得的工资;如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,寻求法律援助和维权。
    2024.05.24 19:42:24
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假期遇到国家法定节假日还有三倍工资吗?
您好,试用期间也是根据国家规定的,因为这是国家的规定,任何人和事情都是不能违反国家的规定,因此如果他不给您三倍的工资的话,您是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求
全部3个答案 >
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法定节假日奶茶店工作会有三倍的工资嘛
一、法定节假日工作是三倍工资吗 1. 法定节假日工作是三倍工资。具体如下: (1)工资按日常工资标准的三倍计算; (2)劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单
全部1个答案 >
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法定节假日不给工资是否违法?
你好,建议协商解决,协商不成可以提请劳动仲裁
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法定节假日实习生不给三倍工资是否违法
这个是可以申请劳动仲裁的
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法定节假日加班不给工资三倍,是否违法?
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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服务业法定节假日没有三倍的工资吗?
### 一、服务行业节假日是否有三倍工资 服务行业节假日有三倍工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的,需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
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888 人咨询过
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兼职法定节假日工资是三倍吗?
你好,兼职不属于劳动关系,因此不适用《劳动法》的相关规定。关于兼职在法定节假日是否有3倍工资的问题,这应由兼职者与用人单位协商约定。
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