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口头打了离职

更新时间：2024-05-25 14:00:32
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口头打了离职
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  • 吴丁亚律师
    吴丁亚律师
    服务地区：北京-北京 135-5275-1245
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    您好，建议提交书面离职申请。如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
    2024.05.24 16:10:44
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  • 李红律师
    李红律师
    服务地区：北京-北京 137-1760-7990
    咨询我
    如果涉及拖欠工资 可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
    2024.05.24 15:39:10
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  • 盈科王雨昕律师
    盈科王雨昕律师
    服务地区：北京-北京 139-1009-2550
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    如果对方或者您有固定证据，那是有法律效力滴
    2024.05.24 17:05:20
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  • 王大军律师
    王大军律师
    服务地区：北京-北京 178-0179-6817
    咨询我
    您好，咨询的问题可以具体沟通一下
    2024.05.24 16:31:06
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  • 孙童律师
    孙童律师
    服务地区：北京-北京 136-8321-4553
    咨询我
    您好，及时沟通解决问题维护自身
    2024.05.24 15:45:11
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  • 岳超律师
    岳超律师
    服务地区：北京-北京 138-1079-6634
    咨询我
    口头离职不能作为离职依据
    2024.05.24 15:40:07
    点赞
  • 李兴民律师
    李兴民律师
    服务地区：北京-北京 153-2185-1899
    咨询我
    您好了解一下你的情况再定
    2024.05.25 14:00:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助174585 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    口头提出离职后，尽管口头表达了离职意愿，但为确保双方权益，通常建议进行书面确认。书面确认可以明确离职日期、待遇结算等关键信息，避免后续纠纷。根据《劳动合同法》规定，离职应当遵循一定的程序和规定，书面确认是其中的重要环节。
    2024.05.24 15:01:37
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助975164 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    口头离职后，如用人单位不办理离职手续，劳动者可先尝试与用人单位沟通协商。若协商无果，劳动者可搜集相关证据，如口头离职的录音、短信等，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行离职手续。
    2024.05.24 15:02:54
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1822866 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    口头离职后，并不建议立即停止工作。尽管口头表达了离职意愿，但未经正式书面确认和程序办理，劳动关系并未正式解除。立即停止工作可能构成旷工，影响后续离职手续和待遇结算。
    2024.05.24 15:03:03
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