如果因员工的工作过错给用人单位造成损失我如果赔不起跑路了怎么办？

更新时间：2024-05-24 13:41:52

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宁飞龙律师
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你好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
要求赔偿依据的条件：
(1)证明损失的存在。证明企业确实有实际损失，
一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔。
(2)证明企业的损失与劳动者的行为存在直接的因果关系。
(3)证明劳动者存在故意或重大过失。
劳动者的“一般过失”导致的损失，理论上被认为是属于用人单位的经营风险中的正常用工风险，不要求劳动者承担赔偿责任，而由用人单位自行承担。比如，生产过错中造成的不良率，是任何工人都无法避免的。
认定员工是否存在重大过失，一般会综合考虑员工是否违反法律法规，是否严重违反单位的相关规章规程，是否存在重大的疏忽大意等情形。

2024.05.24 10:59:31

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孙利国律师
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你好，我是孙利国律师，要看损失的起因，这样的话公司可能会提前诉讼，要求赔偿损失的

2024.05.24 11:07:49

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夏玉保律师
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依法承担相应的责任，请在律师指导下进行后续应对。

2024.05.24 11:15:34

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顾春龙律师
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你好。对方可以起诉你的有什么事正常处理好了

2024.05.24 11:00:13

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胥斐律师
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你好，造成了多少损失，电话沟通一下

2024.05.24 11:06:39

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阮兴军律师
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你不是跑路了吗？安徽达宁律师事务

2024.05.24 13:41:52

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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

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你好，具体是什么样的过错和损失

2024.05.24 11:08:26

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律典法律律师
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您好！公司是有权起诉你的

2024.05.24 11:34:31

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员工若因工作过错造成公司损失，应依法赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重失职给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同。如果逃避赔偿，可能面临法律追责，影响个人信用记录，甚至被追究刑事责任。

2024.05.24 10:20:17

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因工作过错造成损失需赔偿。具体操作：1. 与公司协商赔偿金额和方式；2. 签订赔偿协议，明确责任和义务；3. 按协议履行赔偿，可分期或一次性支付；4. 如确实无力赔偿，应与公司协商解决方案，避免逃避责任。

2024.05.24 10:21:37

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员工因工作过错造成损失，可与公司协商赔偿方式，如分期赔偿或从工资中扣除。若无法承担，应与公司沟通寻求解决方案，而不是逃避。逃避可能引发更严重的法律后果。

2024.05.24 10:22:40

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