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亳州讨薪
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单位临时更改薪酬制度调整薪酬员工是否可以有相应的保护
更新时间:2024-05-27 19:27:27
问题描述:
单位临时更改薪酬制度调整薪酬 员工是否可以有相应的保护
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
2024.05.27 19:27:27
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合肥中盾所律师
服务地区:安徽-合肥
199-5658-0315
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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约
2024.05.24 10:54:11
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平台特邀律师
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246892
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平均4分钟内
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公司不可随意调整薪资,需遵守合同约定。如未按劳动合同支付报酬,员工有权要求赔偿。薪酬调整需与员工协商,降低薪酬需征得同意,否则可能面临支付补偿金或赔偿金的后果。
2024.05.24 10:14:43
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
889645
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
员工应关注薪酬调整情况,如遇降低需及时反应。可与公司协商,要求合理解释和补偿;如协商不成,可保留证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024.05.24 10:15:21
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1255991
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
员工面对单位临时更改薪酬,可以协商、接受或拒绝。若薪酬降低,应与公司沟通并保留证据,必要时可寻求法律援助,保护自身权益。
2024.05.24 10:17:02
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双休扣加班工资的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁等。选择处理方式时应考虑证据充分性、时间成本等因素。如协商无果,可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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