我于05年9月与一家地产公司签订了劳动合同,但今年4月,改企业以业绩未达标为由,单方面中止合同,并让我签订一份辞职申请书,我觉得应该是解聘书,请问律师,这样做是否合法,我应该怎样保护自己的合法权益?

更新时间:2006-04-04 20:03:42
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我于05年9月与一家地产公司签订了劳动合同,但今年4月,该企业以业绩未达标为由,单方面中止合同,并让我签订一份辞职申请书,我觉得应该是解聘书,请问律师,这样做是否合法,我应该怎样保护自己的合法权益? 谢谢!
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  • 刘伯华律师
    服务地区:天津-天津
    合同应该是双方自愿为之,不能强迫,如合同中未约定业绩条款,则应该正常执行合同。如要解除合同,对方可以提出,如你签署辞职申请,实际上是免除了对方的责任,应该不同意此主张。
    2006.04.04 20:03:42
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工作5年未签订劳动合同,公司要解聘我们,我们该怎样维护自己的合法权益?
问题是我怎么挺出仲裁呢?还有我能得到什么赔偿没有?
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公司这样是否合法,我的合同是5月签的,才过去两个月到2008年的4月才到期,如果公司单方面要终止合同
公司根据企业的经营状况撤销部门是法律允许的,可以以此理由对你重新安排工作。
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我于05年9月与一家地产公司签订了劳动合同,但今年4月,该企业以业绩未达标为由,单方面中止合同,并让
如果合同未到期不得随意解除合同,解除合同应当按照约定及法律规定进行,如果单位侵犯了你的权益,可以申请仲裁解决
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我于05年9月与一家地产公司签订了劳动合同,但今年4月,该企业以业绩未达标为由,单方面中止合同,并让
你好! 你们之间的劳动合同是如何约定的?有无保险和公积金?单位让你写辞职申请是否为了不支付经济补偿?建议不写辞职申请,而由单位解聘。在60日内可申请仲裁。
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我于05年9月与一家地产公司签订了劳动合同,但今年4月,该企业以业绩未达标为由,单方面中止合同,并让
我不清楚你与公司的劳动合同中有没有一个业绩的约定,如果没有,那就不能因此而解聘,是违法的。
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