我干了四天,被店长告知不合适,被辞退了

更新时间:2024-05-24 16:11:34
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我干了四天,被店长告知不合适,被辞退了
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡 152-6152-1206
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    我干了4天,店长告知不合格被辞退了,可以去劳动仲裁。
    2024.05.24 16:11:34
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
    2024.05.23 10:39:52
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    被辞退后,您可以首先与公司协商要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但满六个月的按半年计算。若公司拒绝支付或协商不成,您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维权。
    2024.05.23 02:10:32
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    除了经济补偿金,如果您未与公司签订劳动合同,还可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。具体操作上,您需要收集相关证据,如工作记录、工资单等,以证明您的劳动关系和工资水平,并据此向公司提出赔偿要求。
    2024.05.23 02:12:00
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    若公司拒绝支付经济补偿金,您可以通过以下途径维权:首先尝试与公司协商解决;其次,收集相关证据,如工作记录、工资单等,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁;最后,若劳动仲裁结果仍不满意,可以向法院提起诉讼。
    2024.05.23 02:12:29
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就是我文员招普工刚干了五天就被以不合适辞退了
双方之间是否签订书面合同了?
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员工不辞而别该如何处理
员工不辞而别该如何处理
解雇裁员知识 47107
干了一天说我不合适辞退我
在劳动法中,辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说
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我在饭店工作八天,被老板无辜辞退
法律分析:老板可以口头辞退劳动者,但如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳
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我干18天,被辞退了
法律分析:单位非法辞退员工的话,您可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的
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我干了3到4年,被辞退了
你好具体有相关赔偿吗
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上了五天班,被辞退了,说不合适,没有工资
劳动者刚上班两天就被辞退了,如果是过错性辞退,不能拿到赔偿,但可以拿到其应得的工资;如果是违法辞退,则可以拿到赔偿,赔偿金是一个月的工资;如果是无过错性辞退,则
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上班五天,被辞退,说不合适,没工资
入职5天被辞退,如果劳动者按照合同的约定付出了正常的劳动,则没有工资是不合理的;用人单位应当按照约定的数额、方式向劳动者发放工资。如果劳动者没有付出相应的劳动的
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上班过了试用期了,然后上班18天就没有任何理由辞了,也没有签合同。可以有赔偿吗
可以有赔偿。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与单位协商,提出赔偿要求;3. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁结果不满,可向法院
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员工因长期疾病请假,企业能否进行辞退处理?
员工长期病假不能随意辞退。医疗期内解除违法,结束后如无法工作可合法解除,但需经济补偿。操作时应确保程序合规,保障员工权益,同时控制企业法律风险。
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无缘无故被解雇。有赔偿吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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以前后工作态度不符被辞退可以要求赔付吗?
可以要求赔付。操作如下:1. 与单位协商赔偿金额和方式;2. 向劳动监察大队投诉,要求经济补偿;3. 提交证据资料申请劳动仲裁。根据情况选择合适方式。
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公司辞退员工说没有补偿金该怎么搞
公司不付补偿金,可依法维权。具体操作:1. 收集证据,如劳动合同、辞退通知等;2. 向劳动保障行政部门申诉或申请劳动仲裁;3. 如仲裁无果,可持仲裁裁决向法院申
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试用期30天,公司认为我工作出错率太高,不认真为由辞退我,我不服,我可以找公司要赔偿金吗?
处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。你可以先尝试与公司协商,看能否达成和解。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
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无理由辞退员工要出示书面证明吗
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
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