使用期被辞退

更新时间：2024-05-23 10:01:12

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试用期被辞退后，劳动者是否有权要求经济补偿或赔偿，取决于辞退的原因。若因劳动者不符合岗位要求而被辞退，则用人单位无需支付补偿或赔偿。然而，若用人单位依据《劳动合同法》第46条规定的情况解除劳动合同，则需支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。因此，劳动者需了解具体的辞退原因，以判断是否有权要求经济补偿或赔偿。

2024.05.23 00:12:26

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如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，劳动者有权利了解自己的具体不符合录用条件的情况，并可以要求用人单位出具书面证明。此外，劳动者还可以要求用人单位支付应得的工资和福利待遇，以及办理相关离职手续。

2024.05.23 00:13:40

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若劳动者在试用期内被违法辞退，为维护权益，应首先收集证据，如辞退通知、工作表现记录等。然后，可尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者可寻求法律援助或咨询律师，以确保权益得到充分保障。

2024.05.23 00:14:40

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