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咨询一下，辞退员工给予补偿金范畴
更新时间：2024-05-25 17:27:22
问题描述：
咨询一下，辞退员工给予补偿金范畴
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的，按照以上标准的两倍计算赔偿。
2024.05.22 09:38:51
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左杰律师
服务地区：四川-成都
191-8170-9091
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
2024.05.21 18:08:36
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资
2024.05.25 17:27:22
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周清智律师
服务地区：四川-成都
134-0841-2645
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
2024.05.21 18:01:06
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张弦律师
服务地区：四川-成都
177-0813-3871
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你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
2024.05.21 20:26:13
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赵江龙律师
服务地区：四川-成都
159-8226-7390
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你好 您在原单位上班多久了
2024.05.21 19:16:40
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彭霞律师
服务地区：四川-成都
183-9827-4705
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你好，你是咨询辞退的案子
2024.05.21 18:14:54
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辞退员工补偿金根据具体情况而定。如属《劳动合同法》第四十六条情形，单位应支付经济补偿；如违法辞退，则按补偿标准的两倍支付赔偿金；如过失性辞退，则无需赔偿。
2024.05.21 17:25:07
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找法网咨询顾问
已帮助
1822595
人 · 响应时间
平均4分钟内
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辞退员工补偿金处理方式有支付经济补偿、支付双倍赔偿金和不支付赔偿。具体选择哪种方式需根据辞退原因、员工工作年限等因素综合判断，确保合法合规。
2024.05.21 17:25:51
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平台法律顾问团队
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1459466
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平均4分钟内
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辞退员工补偿金视情况而定。合法辞退且符合《劳动合同法》第四十六条情形，按年限支付经济补偿；违法辞退，支付双倍赔偿金；过失性辞退则无需补偿。操作时需明确辞退原因，计算补偿金额并依法支付。
2024.05.21 17:27:22
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