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现在在协商经济补偿金，但是我们的工资构成为基本工资+绩效工资（预发绩效+年终绩效）5月赔偿金按当月工

更新时间：2024-05-21 15:58:19
问题描述：
劳动合同在3月31日到期，公司在5月15日口头通知我不续签，现在在协商经济补偿金，5月的赔偿金公司想按照基本工资为基数计算，但是我们的工资构成为基本工资+绩效工资（预发绩效+年终绩效），5月我们只能拿到基本工资，5月赔偿金按当月工资计算合理吗
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6位律师解答
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  • 周清智律师
    周清智律师
    服务地区：四川-成都 134-0841-2645
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    您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
    2024.05.21 15:25:42
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  • 彭霞律师
    彭霞律师
    服务地区：四川-成都 183-9827-4705
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    你好，你是咨询劳动仲裁的案子
    2024.05.21 15:58:19
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  • 张弦律师
    张弦律师
    服务地区：四川-成都 177-0813-3871
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    你好，您可以申请劳动仲裁。
    2024.05.21 15:22:12
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1176638 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    不合理，赔偿金应按解除前12个月平均工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资，包括基本工资和绩效工资。如仅按基本工资计算，将低于实际应得补偿。
    2024.05.21 14:33:36
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1589187 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    赔偿金应按解除前12个月平均工资计算，包括基本工资和绩效工资。如公司坚持按基本工资计算，可尝试协商或向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁维护自身权益。
    2024.05.21 14:34:44
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1453470 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    不合理。赔偿金计算应包含：1. 基本工资；2. 绩效工资，含预发和年终绩效。如公司仅按基本工资计算，可先行协商，协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。确保自身权益不受损。
    2024.05.21 14:36:04
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