试用期呢被裁,但是转正流程已经通过了,公司该怎么赔偿?

更新时间:2024-05-20 16:39:15
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试用期呢被裁,但是转正流程已经通过了,公司该怎么赔偿?
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  • 吴丁亚律师
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    您好,试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
    2024.05.20 16:39:15
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
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    违法解除的话可以仲裁要求单位支付赔偿金
    2024.05.20 16:11:27
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好,需要看公司裁员的事由是什么。
    2024.05.20 15:33:49
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  • 李海江律师
    服务地区:北京-北京 138-1134-5618
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    您说下你的法律问题我好详细为您讲解
    2024.05.20 15:42:15
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    您好您可以主张要求赔偿一个月工资
    2024.05.20 15:41:25
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    试用期被裁但转正流程已通过,赔偿需视情况而定。若劳动者违反规章制度或不符合录用条件被辞,单位无需赔偿。若非劳动者过失被辞,单位应按工作年限支付经济补偿,可依据《劳动合同法》第四十七条计算。
    2024.05.20 14:50:45
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    试用期被裁,若已转正,可选择协商、仲裁或诉讼。先尝试与公司协商赔偿事宜,若不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
    2024.05.20 14:52:01
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  • 找法网咨询顾问
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    试用期被裁已转正,赔偿视情况定。符合录用条件被辞,应支付赔偿金,计算方法依据《劳动合同法》第四十七条。若公司拒绝支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼。若违反规定被辞,则无需支付赔偿。
    具体赔偿金额需根据实际情况,如工作年限、工资等计算。如遇争议,建议保留证据,及时咨询专业律师。
    2024.05.20 14:52:53
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