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试用期呢被裁，但是转正流程已经通过了，公司该怎么赔偿？
更新时间：2024-05-20 16:39:15
问题描述：
试用期呢被裁，但是转正流程已经通过了，公司该怎么赔偿？
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8位律师解答
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
2024.05.20 16:39:15
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李红律师
服务地区：北京-北京
137-1760-7990
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违法解除的话可以仲裁要求单位支付赔偿金
2024.05.20 16:11:27
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吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
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您好，需要看公司裁员的事由是什么。
2024.05.20 15:33:49
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李海江律师
服务地区：北京-北京
138-1134-5618
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您说下你的法律问题我好详细为您讲解
2024.05.20 15:42:15
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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京
139-1009-2550
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您好您可以主张要求赔偿一个月工资
2024.05.20 15:41:25
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平台法律顾问团队
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试用期被裁但转正流程已通过，赔偿需视情况而定。若劳动者违反规章制度或不符合录用条件被辞，单位无需赔偿。若非劳动者过失被辞，单位应按工作年限支付经济补偿，可依据《劳动合同法》第四十七条计算。
2024.05.20 14:50:45
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劳动纠纷律师团队
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1285542
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试用期被裁，若已转正，可选择协商、仲裁或诉讼。先尝试与公司协商赔偿事宜，若不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
2024.05.20 14:52:01
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平台特邀律师
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已帮助
1361889
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试用期被裁已转正，赔偿视情况定。符合录用条件被辞，应支付赔偿金，计算方法依据《劳动合同法》第四十七条。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。若违反规定被辞，则无需支付赔偿。
具体赔偿金额需根据实际情况，如工作年限、工资等计算。如遇争议，建议保留证据，及时咨询专业律师。
2024.05.20 14:52:53
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