试用期内无故被辞退，怎么维权，有赔偿吗？

更新时间：2023-07-12 13:47:26

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潘晓东律师
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可以向当地劳动行政部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

2023.07.12 09:28:22

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宋林聪律师
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如果试用期内无故被辞退,用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以依法申请仲裁来维护自己的合法权益

2023.07.11 22:50:30

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孙志伟律师
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你好，建议你到劳动局监察大队投诉

2023.07.11 21:55:01

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问一下，赔偿标准是多少

2023.07.11 21:56:08
天津卓旭律所律师
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你被辞退时，是第几个月试用期

2023.07.11 17:13:05

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韩委志律师
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您好，签署试用期的约定是什么

2023.07.12 13:47:26

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天津简阳律师
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你好只要不差你工资就可以啦

2023.07.11 16:42:27

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天津国三奥律师
服务地区：天津-天津 136-8207-7554

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被辞退可以申请劳动仲裁

2023.07.11 16:48:57

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试用期无故被辞退，劳动者可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.11 16:24:11

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试用期被无故辞退的有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是，试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，没有经济补偿并且造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.07.11 16:24:28

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劳动者在试用期无故被辞退，可以要求用人单位照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在试用期内，除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.11 16:24:31

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翟亚鲁律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷

2023.07.11 17:17:07

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试用期无故被辞退了，有赔偿吗

2023.07.11 17:28:02

您好试用期被辞退一般拿不到赔偿

2023.07.12 10:35:48
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