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第一个月发的3800,发完说下个月就3500了可以吗
更新时间:2024-05-19 15:06:29
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第一个月发的3800,发完说下个月就3500了可以吗
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不可以随意降薪,需符合法定条件或双方约定。根据劳动法,降薪需与员工协商一致或符合法定情形。如未提前告知或协商,降薪可能违法。若薪资减少严重影响生活,应及时咨询律师。
2024.05.19 15:04:36
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降薪通常需符合劳动合同约定或法定条件,如公司经济效益下降等。处理方式有:1)协商:与员工沟通,达成一致意见;2)调整:根据劳动合同或公司制度调整薪资;3)解除:若无法协商,可解除劳动合同。选择处理方式时,应考虑员工同意程度、公司利益及法律风险。
2024.05.19 15:05:07
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降薪在不同情况下处理方式各异。若劳动合同约定可降薪,需确保不违反法律规定;若无约定,需与员工协商,并签订书面协议。若公司经济效益下降,可依法调整薪资。员工不同意降薪时,公司应谨慎处理,避免违法。如涉及违法降薪,员工可申请劳动仲裁或诉讼维权。
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