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合同签订5天8小时，薪资结构里也包含了加班费，后期公司强制要求改成6天工作制，公司需要额外给加班费吗
更新时间：2024-05-18 16:09:28
问题描述：
合同签订5天8小时，薪资结构里也包含了加班费，后期公司强制要求改成6天工作制，公司需要额外给加班费吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁
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应该支付加班费的，否则是违法的。
2024.05.18 16:09:28
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需要额外支付加班费。根据《劳动法》规定，每月加班时间不可超过36小时，超出部分应另行计算加班费。若公司强制改为6天工作制导致加班时间超出限额，需支付加班费。
2024.05.18 15:12:10
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若公司更改工作时间制度，员工应先查看合同条款，确认是否包含加班费及加班时间限制。如超出法定加班时间，公司应支付加班费。如公司不支付，员工可协商、投诉或起诉。具体操作包括：收集证据，与公司沟通协商，向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起诉讼。
2024.05.18 15:12:42
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针对公司更改工作制度的情况，员工可以选择与公司协商，要求按照原合同执行或者支付加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
2024.05.18 15:13:47
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